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会社を休んで・・・ 

今日は会社を体調不良で休みました。

休んで一度じっくり考えたい事があったので、いい機会でした。

考えたい事とは、今の組織で何が問題なのかを考える事。

MECEに分析できていないところもあるが、自分なりに現状の問題点を整理してみた。
自分なりのアクションプランも考えてみたので、明日、各チームのリーダをあつめて、議論してみたいと思う。 


■メンバーの問題点
 問題1:モチベーションが低い
     (やる気に満ち溢れている人が少ないように思う)
 
     要因1:日々の仕事で達成感を感じていない。
          ※特にグループ会社のメンバーは強く感じる。
 
 
    要因2:TL,SVがメンバーの目標を把握していない。
          TLはメンバーの目標を達成できる環境つくりをしていない

     要因3:残業したいが出来ない。残業してもチャージできない。

     要因4:組織の目指す姿、個人の目指す姿が明確でない?

     要因5:リソースプランが不明
         (組織によっては、短期/長期でプロジェクトにアサインされるのですが
          短期な人は早くリリースされて、違うプロジェクトで経験を積みたいと
          思っているのですが、代わりの人がなかなか育たず、リリースされない
          現状があります)

問題内容2:問題意識が低い
       必要最低限の事をやればOKとの風習がある。

要因1:あるべき論を語れる人がいない
   
     要因2:組織を構成しているメンバーが若い

     要因3:決められた時間で、予定された仕事を終わらす事が重要と
          なっている。

     要因4:改善提案など余計に工数が発生する作業を自分の持ち出し
          で行うほど皆、モチベーションは高くない。

■チームの問題

問題内容1:体制、役割が明確になっていない。

     要因1:今までTLがすべてを行う、メンバーはTLに任せるような
         仕事のスタンスになっていた。

問題内容2:エスカレーションが出来てない。
        (障害、問題が発生しても、個人まかせの対応になる事が多い。)

     要因1:体制、役割が明確になっていない。

     要因2:誰がSVかSVが何をするのか不明確。


問題内容3:障害発生時(夜間発生時)の当事者意識が低い
   
     要因1:障害発生MLに携帯アドレスが登録されていない人が多数のため、
          障害が発生しても気がつかない。

     要因2:会社は契約しているが、社員は時間外であるから、対応する義務
          がそもそもあるのか?

問題内容4:TL,SVが各メンバーの目標を把握できていない

     要因1:いつも評価だけ求められるが、目標に対しての評価は求められない。
          (いろいろな部署の寄せ集めでチームが作られているから?)

     要因2:そもそも各個人が四半期に一度作成すべき、目標設定シートを作
成していない。

問題内容5:長期アサインメンバーが中心になれていない

     要因1:長期アサインメンバーが中心なるという意識が低い。

     要因2:技術的に低いのも要因の1つか?


出来上がったばかりの組織はいろいろと問題があって難しいけど、これを作り上げれば自身にも繋がるかなと思っています。 やっぱり時分の進むべき方向はマネージメントかな。

結果はどうなることやら。
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・夫婦二人健康でいること(妻が入院しない)
・体重を60kg台にする((2012/12/30時点64kg)

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