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もしリストラ対象になったら

前々からお話していますが、今の部は大赤字です。

契約数より人を多く投入し、なんとか部全体が機能しているのが現状です。

一人当たりのフィーが高ければ、それでも収益的には凌げるかもしれませんが、当初からカツカツな状態であるため、そんな余裕はない状態なのです。

それを解消するには、

・契約数通りもしくはそれ以下の人員で業務を遂行する

・契約数はそのままで、一人あたりのフィーを上げる

・契約数を増やす

他にも案は当然ありますが、一番上の人を減らすプランで検討されているようです。風の噂ですが、、

そうなると、頭数が減るので部の人件費は減りますが、減らされたチームのメンバーは倍働く事になる(残業代がチャージできない人を残せば、財務的に問題なし)ので、確実に死にますね。 

冗談抜いて、過労死するじゃないないかな。。 

人員削減と言っても首になるわけでないので、今の職場環境を考えれば、選ばれた方が幸せかも。

数字しかみないところが外資系企業って感じです。 そこがドライで好きな所でもあるのですけどね。

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